Autodiagnostic des besoins de formation continue

Respecter la personnalité de chacun.

Fournir un sentiment d'autonomie et de responsabilité.

Découvrir des lieux communs de préoccupations.

Suggestions d'exploration de certains thèmes rattachés au vécu quotidien.

Permettre d'entrevoir des situations de mieux-être individuel et organisationnel.

Permettre de garder les “petits secrets”.

Centrer la réflexion sur un thème.

Susciter les échanges et les discussions.

Permettre une préparation psychologique.

Activités de groupe d'une durée maximale d'une journée avec un grand nombre d'activités de discussions, de questionnaires à répondre et à valider, de cumul des informations recueillies préalablement à l'activité de groupe.

Amener les participants sur des sujets de discussions difficilement abordables dans le contexte du travail.

Travail préparatoire à une étape sous forme d'exercices simples et de questions à répondre.

Réduire le plus possible les chances qu'un participant “décroche”.

Chercher la validation auprès des collègues, des supérieurs et des collaborateurs.

Orienter vers l'action et renforcer la volonté de passer à l'action.

Développer une complicité entre les partenaires.

Susciter l'expression des opinions.

Constituer une source de fierté.

Accroître la visibilité de l'intention.