|
- affichage interne, inventaire des qualifications et des compétences, les reportings, l'enregistrement des performances, enquêtes internes sur le degré de satisfaction.
En France, réunions trop nombreuses et trop longues, avec pour but d’informer et de coordonner, davantage que de discuter. On hésite à remettre en cause des propositions en réunion, car synonyme de remise en cause de la compétence. Les réunions sont moins formelles et moins efficaces lorsqu’elles ne sont pas organisées par un supérieur hiérarchique.
Définition et origine de la culture d’entreprise >>
|
|
Gestion des ressources humaines
Introduction à la GRH
De la fonction
personnel à la GRH
Le modèle théorique
: le HRM
Les modes d’ajustement
du volume de la main-d’œuvre aux besoins de l’entreprise
Le recrutement
La formation
professionnelle
L'apprentissage
La gestion
prévisionnelle des ressources humaines
La Gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences (GPEC)
La gestion des
carrières
Les relations
sociales
Systèmes et
politique de rémunération du personnel
Communication et culture
d’entreprise
La Gestion des
ressources humaines dans la nouvelle économie
Cours créés et mis à
jour par David Chelly, administrateur du site et ancien intervenant à l'Ecole Centrale de Paris, Audencia, EDHEC et Paris XII :
davidchelly@centreurope.org
|