L’intérêt de la culture d’entreprise est qu’elle oriente et facilite les efforts du personnel vers la réalisation d’objectifs communs : meilleure cohésion, simplification des structures, des consignes, notes de service. La notion de culture d’entreprise permet de mieux prendre en compte le capital humain dans l’entreprise et privilégie le qualitatif sur le quantitatif. M. CROZIER préconise la recherche d’une culture de masse à laquelle tout le monde s'identifie et qui soit vivante pour que chacun individuellement puisse y apporter sa contribution et s'épanouir.
Ex : EDF muscle la culture de ses cadres. Manpower : culture d’entreprise perfectionniste : l’homme parfait de Leonard de Vinci est leur logo. L’hymne de la lyonnaise des eaux a été réalisé par JM Jarre. Les employés d'Apple connaissent tous l'histoire de leur fondateur, qui élaboraient les premiers micro dans un garage.

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