Conception et élaboration des politiques, conseils et aides, innovation, participation à la gestion stratégique de l’organisation, responsabilités ou fonctions administratives.
Les services spécialisés
- le service de paie = bulletin de paie et fichier du personnel. Travail lourd, qui compte en France pour près de la moitié du temps passé pour la GRH
- le service de sécurité (action préventive et d’information, formation, enquête, mission d’alerte et de secours) = il est le complément du comité d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail, légalement obligatoire.
- le service de formation : il définit les programmes et les budgets de formation et établit un bilan. Dans les petites entreprises, le service de formation signe les conventions de formation avec des organismes extérieurs, après avoir identifié les besoins, alors que dans les grandes entreprises, les formations sont le plus souvent internes.
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Gestion des ressources humaines
Introduction à la GRH
De la fonction
personnel à la GRH
Le modèle théorique
: le HRM
Les modes d’ajustement
du volume de la main-d’œuvre aux besoins de l’entreprise
Le recrutement
La formation
professionnelle
L'apprentissage
La gestion
prévisionnelle des ressources humaines
La Gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences (GPEC)
La gestion des
carrières
Les relations
sociales
Systèmes et
politique de rémunération du personnel
Communication et culture
d’entreprise
La Gestion des
ressources humaines dans la nouvelle économie
Cours créés et mis à
jour par David Chelly, administrateur du site et ancien intervenant à l'Ecole Centrale de Paris, Audencia, EDHEC et Paris XII :
davidchelly@centreurope.org
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