Dans les firmes africaines, beaucoup d’apprentis en général. Fr : 10 %, mais en hausse
• Les contrats de qualification ont 10 ans. Rémunération de 25 à 100 % du SMIC, nécessite d’aller vers la qualification (mais pas forcément vers un diplôme). La formation est payée par un OPCA, qui est organisme financé par l’impôt sur la formation professionnelle.
• Contrats d’apprentissage : id. pour la rémunération que les contrats de qualification, mais débouche forcément sur diplôme et 1500 euros de prime à l’entreprise, payée par le Conseil Régional à un CFA. Très développés en All, ces contrats débouchent sur l’embauche de groupes de stagiaires, mais en France, on raisonne au cas par cas. Leur usage a été détourné, il ne s'adresse pas toujours à des non-qualifiés et les entreprises en profitent beaucoup : au lieu d'embaucher normalement, elles utilisent ce type de contrat précaire (effet d’aubaine).
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Gestion des ressources humaines
Introduction à la GRH
De la fonction
personnel à la GRH
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: le HRM
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du volume de la main-d’œuvre aux besoins de l’entreprise
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Cours créés et mis à
jour par David Chelly, administrateur du site et ancien intervenant à l'Ecole Centrale de Paris, Audencia, EDHEC et Paris XII :
davidchelly@centreurope.org
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