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Il peut exister un comité d’évaluation. Les questionnaires sont recommandés pour les entreprises de taille moyenne ou grande. Pour diminuer les risques de conflits, les renseignements restent secrets, réponses facultatives. Recueil des informations : distinguer les informations données (prétentions, diplômes) des informations déduites (résultats de tests, enquête, entretien). - Les méthodes d’évaluation du potentiel des individus et des groupes de travail sont la psychométrie et la sociométrie (test, questionnaire, entretien, analyse graphologique...). D. Goleman : l'intelligence émotionnelle = on mesure non pas le quotient intellectuel mais la sensibilité d'un individu.
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Gestion des ressources humaines
Introduction à la GRH
De la fonction
personnel à la GRH
Le modèle théorique
: le HRM
Les modes d’ajustement
du volume de la main-d’œuvre aux besoins de l’entreprise
Le recrutement
La formation
professionnelle
L'apprentissage
La gestion
prévisionnelle des ressources humaines
La Gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences (GPEC)
La gestion des
carrières
Les relations
sociales
Systèmes et
politique de rémunération du personnel
Communication et culture
d’entreprise
La Gestion des
ressources humaines dans la nouvelle économie
Cours créés et mis à
jour par David Chelly, administrateur du site et ancien intervenant à l'Ecole Centrale de Paris, Audencia, EDHEC et Paris XII :
davidchelly@centreurope.org
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