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GRH = ajuster les compétences des individus aux besoins des entreprises.
Les calculs en GRH sont souvent délaissés car ils sont difficiles. Pourtant, l’homme est l’élément-clé de la flexibilité d’une entreprise. La lutte contre l’incertitude nécessite un renseignement détaillé sur l’état des RH et son potentiel.
Vers un renouveau de la comptabilité des rh ? Puise son origine dans la théorie du capital humain. Avait perdu son souffle après des années 70 fastes.
Origine des besoins de qualification >>
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Gestion des ressources humaines
Introduction à la GRH
De la fonction
personnel à la GRH
Le modèle théorique
: le HRM
Les modes d’ajustement
du volume de la main-d’œuvre aux besoins de l’entreprise
Le recrutement
La formation
professionnelle
L'apprentissage
La gestion
prévisionnelle des ressources humaines
La Gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences (GPEC)
La gestion des
carrières
Les relations
sociales
Systèmes et
politique de rémunération du personnel
Communication et culture
d’entreprise
La Gestion des
ressources humaines dans la nouvelle économie
Cours créés et mis à
jour par David Chelly, administrateur du site et ancien intervenant à l'Ecole Centrale de Paris, Audencia, EDHEC et Paris XII :
davidchelly@centreurope.org
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