Origine : le modèle normatif de M. BEER et al. sert en général de référence. Formalisé à Harvard en 1984. C’est en fait un stéréotype de gestion (pensée unique)
Postulats de base : Postulats sur la nature humaine A. MASLOW (1971), F. HERZBERG (1980), T. PETERS et R. WATERMAN (1983). G. BECKER (Théorie du capital humain)
Le travailleur n'est pas considéré comme un instrument de production dépourvu de qualités humaines. Il est néanmoins réifié, dans le sens où il est possible de conditionner ses comportements. Ses résistances sont supposées s’effacer devant les incitations adéquates, en principe pécuniaires.
La soumission à la stratégie >>
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Gestion des ressources humaines
Introduction à la GRH
De la fonction
personnel à la GRH
Le modèle théorique
: le HRM
Les modes d’ajustement
du volume de la main-d’œuvre aux besoins de l’entreprise
Le recrutement
La formation
professionnelle
L'apprentissage
La gestion
prévisionnelle des ressources humaines
La Gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences (GPEC)
La gestion des
carrières
Les relations
sociales
Systèmes et
politique de rémunération du personnel
Communication et culture
d’entreprise
La Gestion des
ressources humaines dans la nouvelle économie
Cours créés et mis à
jour par David Chelly, administrateur du site et ancien intervenant à l'Ecole Centrale de Paris, Audencia, EDHEC et Paris XII :
davidchelly@centreurope.org
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