Fonction jeune, qui n’apparaissait pas utile au départ et qui est née d’un besoin. Thème actuellement très en vogue. Rattachée aux sciences de gestion, mais loin d’être une science “ dure ” (i.e. comme les maths). Le Management des ressources humaines (MRH) est très à la mode actuellement, mais sans doute contextuel. Années 70 : marketing car on sortait des Trente Glorieuses et qu’on avait besoin de produits différenciés, années 80 : finance car déréglementation, années 90 RH car avantage compétitif des occidentaux et surtout domaine qui avait été négligé auparavant et où il reste des améliorations potentielles. Attention à cependant ne pas placer trop d’espoir en elle.
La doctrine en GRH : ANDCP (Association nationale des chefs de personnel), AGRH. Débat entre les positivistes (intéressés par les outils, le quantitatif) et les constructivistes (intérêt pour l’humain, le qualitatif)
Enjeux et débats actuels de la GRH >>
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Gestion des ressources humaines
Introduction à la GRH
De la fonction
personnel à la GRH
Le modèle théorique
: le HRM
Les modes d’ajustement
du volume de la main-d’œuvre aux besoins de l’entreprise
Le recrutement
La formation
professionnelle
L'apprentissage
La gestion
prévisionnelle des ressources humaines
La Gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences (GPEC)
La gestion des
carrières
Les relations
sociales
Systèmes et
politique de rémunération du personnel
Communication et culture
d’entreprise
La Gestion des
ressources humaines dans la nouvelle économie
Cours créés et mis à
jour par David Chelly, administrateur du site et ancien intervenant à l'Ecole Centrale de Paris, Audencia, EDHEC et Paris XII :
davidchelly@centreurope.org
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