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5 grandes périodes successives depuis 1850 (RI) jusqu’au années actuelles où on assiste à un management stratégique des ressources humaines.
1850-1916 : les prémices : excès d’un libéralisme sauvage
1916-1935 : émergence d'une fonction autonome : Mayo, Ecoles des Relations Humaines
1936-1946 : Besoin de juristes pour une fonction qui s'organise et devient plus politique (ex : Front populaire)
1947-1960 : Développement des outils de gestion du personnel
1961-1970 : la maturité : on passe de la fonction personnel et la gestion des ressources humaines
Intégrer la dimension psycho-sociologique >>
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Gestion des ressources humaines
Introduction à la GRH
De la fonction
personnel à la GRH
Le modèle théorique
: le HRM
Les modes d’ajustement
du volume de la main-d’œuvre aux besoins de l’entreprise
Le recrutement
La formation
professionnelle
L'apprentissage
La gestion
prévisionnelle des ressources humaines
La Gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences (GPEC)
La gestion des
carrières
Les relations
sociales
Systèmes et
politique de rémunération du personnel
Communication et culture
d’entreprise
La Gestion des
ressources humaines dans la nouvelle économie
Cours créés et mis à
jour par David Chelly, administrateur du site et ancien intervenant à l'Ecole Centrale de Paris, Audencia, EDHEC et Paris XII :
davidchelly@centreurope.org
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