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Dualité du marché du travail entre les emplois stables et les emplois précaires. Peut être acceptable sur le plan social car permet l’emploi sans croissance ou avec une faible croissance (J. BOISSONNAT) grâce aux emplois à temps partiels, plus de services, baisse des coûts de travail.
Les entreprises ont souvent recours par défaut aux emplois précaires, alors que ceux-ci ne devraient en théorie être que marginaux (tampon entre l’activité normale et les variations conjoncturelles/saisonnières), mais les contraintes juridiques liées aux contrats classiques les incitent à recourir très souvent aux emplois précaires.
Les emplois précaires >>
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Gestion des ressources humaines
Introduction à la GRH
De la fonction
personnel à la GRH
Le modèle théorique
: le HRM
Les modes d’ajustement
du volume de la main-d’œuvre aux besoins de l’entreprise
Le recrutement
La formation
professionnelle
L'apprentissage
La gestion
prévisionnelle des ressources humaines
La Gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences (GPEC)
La gestion des
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Les relations
sociales
Systèmes et
politique de rémunération du personnel
Communication et culture
d’entreprise
La Gestion des
ressources humaines dans la nouvelle économie
Cours créés et mis à
jour par David Chelly, administrateur du site et ancien intervenant à l'Ecole Centrale de Paris, Audencia, EDHEC et Paris XII :
davidchelly@centreurope.org
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