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Le contrat de travail fixe les principales modalités de l’emploi, notamment la qualification et la rémunération. Contrat de travail pas forcément écrit, sauf emplois précaires. La lettre d’engagement reçue auparavant vaut contrat de travail. Il peut exister une période d’essai.
Clauses courantes : clause de dédit formation (indemnisation payée à son employeur si on quitte l’entreprise après une formation) ; clause de non-concurrence, clause de période d’essai
Modification du contrat de travail : ne peut être qu’accessoire pour être automatique. Si elle est substantielle, elle doit être approuvée par le salarié
CDI : Seul contrat autorisé pour les postes permanents et à plein temps. Concerne 50 % de la population active (mais en baisse), contre 25 % pour les emplois précaires (les 25 % restants sont des professions indépendantes, fonctionnaires, appelés du contingent, etc.)
L’ajustement à court terme >>
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Gestion des ressources humaines
Introduction à la GRH
De la fonction
personnel à la GRH
Le modèle théorique
: le HRM
Les modes d’ajustement
du volume de la main-d’œuvre aux besoins de l’entreprise
Le recrutement
La formation
professionnelle
L'apprentissage
La gestion
prévisionnelle des ressources humaines
La Gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences (GPEC)
La gestion des
carrières
Les relations
sociales
Systèmes et
politique de rémunération du personnel
Communication et culture
d’entreprise
La Gestion des
ressources humaines dans la nouvelle économie
Cours créés et mis à
jour par David Chelly, administrateur du site et ancien intervenant à l'Ecole Centrale de Paris, Audencia, EDHEC et Paris XII :
davidchelly@centreurope.org
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