- CDD : interdit pour remplacer un gréviste ou dans les 6 mois d’un licenciement économique. 18 maxi, dont un renouvellement. En France, doit être requalifié en CDI si conditions non respectées.
GB : pas de loi sur les cdd. Espagne : Trop de recours aux cdd.
- intérim (Contrat de travail temporaire ) : permet de la flexibilité, mais coût environ 50 % supérieur. 2 contrats, 3 parties : contrat de mission entre l’employeur et l’agence d’intérim, contrat de mise à disposition entre l’agence et l’entreprise d’accueil. Indemnité de précarité de 10 % à la fin de la mission. Pays-bas, GB et France : beaucoup d’intérim, Japon, Europe du Sud, très peu. Esp : interdiction du travail temporaire jusqu’au milieu des années 1990.
- Contrat de travail à temps partiel (en France : durée au moins 1/5e de moins que durée légale du travail), temps partiel annualisé : modulation des horaires dans le cadre des formes d’ajustement récentes. En principe, permet la formule du temps choisi, mais en Fr : temps partiel = contraint à 80 % (soit bcp plus que les autres pays).
- Stages facultatifs ou obligatoires : Exonération partielle de charges salariales jusque respectivement 25 et 30 % du smic. Paiement caché possible par remboursement de frais de transport, etc. Pb cependant des accidents du travail pour les stagiaires, pas toujours assurés. Les entreprises sont très demandeuses de stagiaires.
- Stages d’insertion à la vie professionnelle, Contrat Initiative Emploi (CIE) ; emplois jeunes. D’une manière générale, l’Etat en France offre des aides considérables à l’emploi : exonérations de charges pour les moins de 25 ans et les anciens chômeurs, voire paiement total par du salarié pendant une certaine durée.
Le recours à des prestataires de services : peuvent être des sociétés, mais également des individus qui offrent leur service (vacations, forfaits...) et qui ne sont pas salariés. En France, le statut de gérant minoritaire (- de 35 % ) était traditionnellement plus avantageux que celui de gérant majoritaire car il offrait le statut de salarié, ce qui était plus favorable en termes de conditions sociales. Ceci a changé avec la loi Madelin de 1994, qui a rendu déductibles dans un plafond élevé les cotisations complémentaires .

Le licenciement et les autres modes de réduction du volume de la main-d’œuvre >>