Fonctions de la GRH

Technique

Investissements requis

Points forts

Limites

Formation

Auto-formation électronique, visioconférence…

Quelques centaines d’euros pour les CD roms, qq dizaines de milliers pour la visioconférence

Pratique, peu cher

Moins efficace que l’action learning ou les jeux d’entreprise

Mobilité interne

Logiciels spécialisés de bases de données

Ces logiciels tournent en général sur des serveurs, qui envoient / reçoivent par un réseau des données aux machines clientes

Facilite la GPEC

Problèmes des paramètrages des logiciels, pas toujours efficace car la nature humaine est difficilement quantifiable

Rationalisation de l’organisation

Intranet

Le coût dépend de la taille du réseau. Entre quelques milliers d’euros pour 10 utilisateurs à des centaines de milliers de pour des organisations plus importantes, où au moins un serveur dédié et un administrateur système sont nécessaires

Meilleure circulation ascendante et descendante de l’information, réduction des délais, amélioration de la qualité, contrôle des coûts, efficacité de l’organisation

Défi culturel et organisationnel

Recrutement

Tests électroniques, bourse d’emploi interne sur le web

Quelques dizaines ou centaines d’euros pour les tests et les annonces en ligne

Recrutement plus simple, meilleur marché et plus rapide

La validité des tests est discutable et les candidats sont essentiellement des ingénieurs, ingénieurs télécoms et des informaticiens.