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Toutes les fonctions de la GRH peuvent être intégrées dans un système informatisé de gestion des ressources humaines. Les logiciels leaders de GRH (Peoplesoft, Oracle...) intègrent tous les aspects de la GRH
Avec un investissement financier limité, les logiciels de GRH permettent des gains de temps et d’efficacité. Cependant, les logiciels de HRM ne vont pas résoudre les problèmes. Ils ne font qu’automatiser des processus qui existent déjà. Ils créent même de nouveaux problèmes à cause de déshumanisation des relations et d’augmentation des risques de sécurité.
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Gestion des ressources humaines
Introduction à la GRH
De la fonction
personnel à la GRH
Le modèle théorique
: le HRM
Les modes d’ajustement
du volume de la main-d’œuvre aux besoins de l’entreprise
Le recrutement
La formation
professionnelle
L'apprentissage
La gestion
prévisionnelle des ressources humaines
La Gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences (GPEC)
La gestion des
carrières
Les relations
sociales
Systèmes et
politique de rémunération du personnel
Communication et culture
d’entreprise
La Gestion des
ressources humaines dans la nouvelle économie
Cours créés et mis à
jour par David Chelly, administrateur du site et ancien intervenant à l'Ecole Centrale de Paris, Audencia, EDHEC et Paris XII :
davidchelly@centreurope.org
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