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En France, le CV est la clé de l’embauche, à condition d’atteindre les bonnes personnes : Fronton colle des cv sur ses bouteilles de vin. Un jeune à Nantes a collé en roller 4000 cv sur les grosses voitures, et a obtenu plusieurs offres d’emplois le même jour.
En France, les CV sont normalisés : Formation, Expérience prof (sans “ s ”), Autres, les éléments étant peu détaillés et présentés en chronologie inverse sur 1 à 2 pages. Des règles à respecter, bonne mise en page, clarté, rigueur et originalité (titre, 2 pages par exemple), jamais de modestie (du moins en France)... Adapter le cv en fonction du poste.
Le dossier de recrutement est assez courant, surtout pour les grandes entreprises.
Les tests de recrutement >>
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Gestion des ressources humaines
Introduction à la GRH
De la fonction
personnel à la GRH
Le modèle théorique
: le HRM
Les modes d’ajustement
du volume de la main-d’œuvre aux besoins de l’entreprise
Le recrutement
La formation
professionnelle
L'apprentissage
La gestion
prévisionnelle des ressources humaines
La Gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences (GPEC)
La gestion des
carrières
Les relations
sociales
Systèmes et
politique de rémunération du personnel
Communication et culture
d’entreprise
La Gestion des
ressources humaines dans la nouvelle économie
Cours créés et mis à
jour par David Chelly, administrateur du site et ancien intervenant à l'Ecole Centrale de Paris, Audencia, EDHEC et Paris XII :
davidchelly@centreurope.org
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