cours en ligne gratuits

La graphologie, la numérologie et la morpho-psychologie

Google

Analyse graphologique pour les lettres retenues (il est possible de se faire une grapho avant et changer son écriture peut détourner ce moyen). 80% des firmes en France utilisent la graphologie, qui est acceptée socialement, surtout lors des entretiens. Il faut 3 lettres. Elle est interdite à notre insu. Son coût est relativement limité. Elle est contestée : fin de l’homologation des diplômes de la Société française de graphologie, validité (part de variance systématique liée aux phénomène que l’on veut étudier < 0,2 = faible ; il faut > 0,4 = forte). Ne se retrouve vraiment qu’en France.
La GRAPHOMETRIE selon ses promoteurs : L'aide d'une loupe (qui grossit au 100ème de millimètres), permet de faire différents relevés dans l'écriture. A partir de calculs, on dégage une synthèse qui apporte des éléments très pointus que le seul oeil du graphologue ne peut voir. On peut ainsi déceler certaine maladies et psychoses. On peut également saisir les mouvements des forces vitales d'une personne dans l'action, dans le stress, dans l'angoisse, comprendre les automatismes qui régissent le comportement dans tous types de situations, allant du plus normal au plus extrême.
En France, la loi interdit toutes les discriminations sur la vie privée ou les méthodes non reconnues (numérologie, etc...).
Autres : morpho-psychologie : 20 % des entreprises l’ont utilisée. Est supposée favoriser la recherche de la complémentarité des compétences. Remonte à Hippocrate, très français. Il existe un diplôme de morpho-psychologie, qui nécessite trois années d’études.

Le CV et le dossier de recrutement >>

Gestion des ressources humaines

Introduction à la GRH

De la fonction personnel à la GRH

Le modèle théorique : le HRM

Les modes d’ajustement du volume de la main-d’œuvre aux besoins de l’entreprise

Le recrutement

La formation professionnelle

L'apprentissage

La gestion prévisionnelle des ressources humaines

La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

La gestion des carrières

Les relations sociales

Systèmes et politique de rémunération du personnel

Communication et culture d’entreprise

La Gestion des ressources humaines dans la nouvelle économie


Cours créés et mis à jour par David Chelly, administrateur du site et ancien intervenant à l'Ecole Centrale de Paris, Audencia, EDHEC et Paris XII : davidchelly@centreurope.org