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Un première sélection se base sur la lettre (en principe, sauf rencontre). La lettre permet de rejeter de nombreuses candidatures lorsqu’on est surchargé. Elle doit être manuscrite (mais pas dans tous les secteurs ni tous les pays), personnalisée, de bonne qualité rédactionnelle, aller au but, respectant les formes cad rigoureuse avec formules classique de politesse.
Petits conseils : Faire une offre de service davantage qu’une demande d’emploi, ne pas utiliser le mot collaboration (connotation WW2)
La graphologie, la numérologie et la morpho-psychologie >>
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Gestion des ressources humaines
Introduction à la GRH
De la fonction
personnel à la GRH
Le modèle théorique
: le HRM
Les modes d’ajustement
du volume de la main-d’œuvre aux besoins de l’entreprise
Le recrutement
La formation
professionnelle
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La gestion
prévisionnelle des ressources humaines
La Gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences (GPEC)
La gestion des
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politique de rémunération du personnel
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La Gestion des
ressources humaines dans la nouvelle économie
Cours créés et mis à
jour par David Chelly, administrateur du site et ancien intervenant à l'Ecole Centrale de Paris, Audencia, EDHEC et Paris XII :
davidchelly@centreurope.org
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