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Les efforts au niveau international visant à assurer des normes de travail minimales, via l'Organisation internationale du Travail, restent visiblement limités en termes de résultats. Historiquement, les syndicats n'ont pas obtenu un grand succès dans la création d'alliances internationales significatives (tant au plan politique qu'économique). Disparités dans le monde, même au sein des pays de l’OCDE. Ex en Corée, droit peu favorable aux travailleurs Autre ex : les Chinois travaillent 7 jour/7
Droit du travail = réponse à l’inégalité des rapports de force dans le contrat de travail, donc protecteur des salariés et ne peut en France évoluer que dans ce sens (théorie des avantages acquis).
Les autorités administratives et juridictionnelles >>
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Gestion des ressources humaines
Introduction à la GRH
De la fonction
personnel à la GRH
Le modèle théorique
: le HRM
Les modes d’ajustement
du volume de la main-d’œuvre aux besoins de l’entreprise
Le recrutement
La formation
professionnelle
L'apprentissage
La gestion
prévisionnelle des ressources humaines
La Gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences (GPEC)
La gestion des
carrières
Les relations
sociales
Systèmes et
politique de rémunération du personnel
Communication et culture
d’entreprise
La Gestion des
ressources humaines dans la nouvelle économie
Cours créés et mis à
jour par David Chelly, administrateur du site et ancien intervenant à l'Ecole Centrale de Paris, Audencia, EDHEC et Paris XII :
davidchelly@centreurope.org
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