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Il existe des accords d’entreprise, de branche, interprofessionnel. En France, négociation obligatoire chaque année au niveau des branches et dans les entreprises de plus de 50 salariés et obligatoire tous les 5 ans pour discuter des classifications professionnelles, mais sans obligation de résultat.
Conventions collectives
Accord par branche entre syndicat d’employeur et de salarié = outil essentiel du droit du travail, qui permet un droit mieux adapté et touche la majorité de la population active. La convention collective ne peut être moins favorable que le code du travail.
La représentation du personnel >>
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Gestion des ressources humaines
Introduction à la GRH
De la fonction
personnel à la GRH
Le modèle théorique
: le HRM
Les modes d’ajustement
du volume de la main-d’œuvre aux besoins de l’entreprise
Le recrutement
La formation
professionnelle
L'apprentissage
La gestion
prévisionnelle des ressources humaines
La Gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences (GPEC)
La gestion des
carrières
Les relations
sociales
Systèmes et
politique de rémunération du personnel
Communication et culture
d’entreprise
La Gestion des
ressources humaines dans la nouvelle économie
Cours créés et mis à
jour par David Chelly, administrateur du site et ancien intervenant à l'Ecole Centrale de Paris, Audencia, EDHEC et Paris XII :
davidchelly@centreurope.org
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