Mouvement en cours avec les lois Aubry sur les 35 heures, initié depuis plus longtemps : J. Chirac pour la réduction du temps de travail ; loi Robien = réduction collective du temps de travail, négociée avec les syndicats.
Situation très différentes en Europe 48 h hebdo dans plusieurs pays d’Europe.
Avantageux pour l’entreprise, car négocie au même moment la flexibilité. De plus, les 35 H peuvent être une aubaine pour améliorer et rationaliser l’organisation du travail qui souffre en France de lacunes : horaires non tenus, début de réunion en fin d’après-midi, absence d’écoute obligeant à répéter les réunions, planning prévisionnel de travail remis en question par des réunions décidées au dernier moment, etc.
Pour les 35 Heures, les cadres sont des salariés soumis aux mêmes règles que les autres, la loi sur les 35 heures a comme objectif de créer des emplois, y compris des emplois de cadres. Seuls les cadres qui ont un contrat au forfait n'ont pas d'horaires. Or la plupart des cadres n'ont pas de contrat au forfait et sont donc soumis à des horaires, tout comme n'importe quel salarié. Se négocie souvent pour les cadres en jours annuels de congé supplémentaire.
Inconvénients : En informatique, le nombre de postes offerts est plus important que celui des personnes disponibles, capables de les occuper. La loi sur les 35 heures ne fera que creuser l'écart. Ainsi, chez Sopra : déficit chronique d'une centaine de personnes. Si le temps de travail était réduit, ce déficit pourrait doubler.

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