Le rôle des syndicats *
La GRH est apparue à partir de contraintes de production, mais aussi des luttes syndicales et sociales. En France, l’essentiel des avancées ont eu lieu à des périodes de crise (36, 45, 68).
En France, système de relations sociales conflictuel, légaliste et centralisé, avec des syndicats ouvriers politisés et actifs. Syndicalisme très faible (- de 10 %)**, mais les syndicats disposent de prérogatives considérables : gestion des organismes de chômage, de sécu, etc.
Pour être représentatifs et obtenir la totalité des droits syndicaux, les syndicats d’entreprises doivent respecter des critères de nombre d’adhérents en pratique presque inatteignables, ou alors être rattaché à l’un des 5 syndicats représentatifs : Regroupés en union syndicale (regroupement de syndicats par zone), fédération (par secteurs d’activité) ou confédération (regroupement d’unions et de fédérations).
Les syndicats représentatifs sont CGT (pro-communiste), CFDT (socialiste, marche mieux dans les petites entreprises), FO (de droite, parfois proche du patronat), CFTC (faible, sauf Alsace-Lorraine), CGC (confédération générale des cadres, en crise, car dépassée pour les cadres par la CFDT). Autres = SUD et le Groupe des 10 (Fonction publique), FSU (Fédération syndicale unitaire : éducation nationale)...

* synonyme : relations industrielles
** le mouvement ouvrier n'a pas la puissance de ceux des pays du Nord pe, car les vrais prolétaires de l'industrie française ont été depuis la fin du 19ème s. les étrangers. De plus, du fait de la peur du communisme, 5 syndicats ont été déclarés représentatifs de plein droit par rapport à leur attitude patriotique pendant la guerre, en fait afin de diviser les puissantes syndicales.

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