- bulletin de paie, avec certaines mentions obligatoires. Le bulletin de paie détaille les éléments constitutifs de la rémunération.
- fiche individuelle par salarié = récapitulatif servant à la déclaration annuelle des salaires (DADS, pour les impôts)
- Livre de paie, contrôlable par les inspecteurs du travail et de la sécurité sociale.
- Les congés payés. En France, droit aux congés payés après un mois dans une entreprise (2,5 jours) à partir de l’année de référence, en général du 1er juin au 31 mai, sans prendre plus de 24 jours ouvrables à la fois. C’est 1/10 de la rému. Ordre des congés en principe fixé par l’employeur, au moins 1 mois à l’avance. Droit également aux congés fériés, congé parentaux (maternité, paternité), etc. Possibilité de prendre un congé sabbatique (on travaille pendant 4 ans et on ne touche que 75% de son salaire et la 5 ème année on est payés sans travailler).
- Le régime de retraite (en France, la retraite est calculée sur le salaire des 10 meilleures années, lorsque l'on a travaillé 40 ans). On parle de passer la retraite à 42,5 ans.

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