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Stagnation du pouvoir d’achat des salariés (mais pas des professions libérales). Il n’y a plus en France, surtout depuis 1982, de hausse du pouvoir d’achat du fait d’une faible croissance et d’une inflation ralentie, et d’une politique volontariste des pouvoirs publics de maintenir les salaires car sauvegarde l’emploi et diminue les disparités villes-campagnes. De plus, afin d’améliorer la compétitivité des entreprises, les rémunérations sont désindexées et individualisées.
- Depuis une dizaine d’années, peu d’intérêt pour les rémunérations indirectes et préférence pour l’individualisation des salaires
- On semble passer d'une logique de "grille" de rémunérations à une logique d'élaboration de "plages" de rémunérations prenant en compte les modifications de l'organisation et le degré de rareté des compétences.
- la rémunération n'est plus seulement directe et immédiate. Elle devient périphérique et différée. Il faut penser rémunération globale pour "faire plus, avec moins" et proposer notamment des plans de prévoyance et de retraite.
La communication interne >>
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Gestion des ressources humaines
Introduction à la GRH
De la fonction
personnel à la GRH
Le modèle théorique
: le HRM
Les modes d’ajustement
du volume de la main-d’œuvre aux besoins de l’entreprise
Le recrutement
La formation
professionnelle
L'apprentissage
La gestion
prévisionnelle des ressources humaines
La Gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences (GPEC)
La gestion des
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Les relations
sociales
Systèmes et
politique de rémunération du personnel
Communication et culture
d’entreprise
La Gestion des
ressources humaines dans la nouvelle économie
Cours créés et mis à
jour par David Chelly, administrateur du site et ancien intervenant à l'Ecole Centrale de Paris, Audencia, EDHEC et Paris XII :
davidchelly@centreurope.org
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