- Avantages sociaux : protection sociale, assurance-chômage, congés payés, etc. La protection est quasi-automatique en France pour les salariés
- Avantages en nature (voiture de fonction, logement...). = estimé à 7 % du salaire par l'INSEE (25 % pour les cadres). Exemple : les agents EDF ne payent ni consommation d’électricité ni abonnement. Il peut également s’agir de services récréatifs (activités culturelles et sociales), services d’accommodation (alimentaires, accès à la propriété ou aide à l’habitation)... En principe imposable, mais souvent difficile à déceler.
- Compléments sociaux (coûteux mais intéressant fiscalement pour l'entreprise) : La loi Evin de décembre 1989 puis la loi du 8 août 1994 ont défini les risques que peut couvrir l’entreprise (en + du légal = maladie, maternité, accident du travail, invalidité, vieillesse, décès, incapacité). Étaient seulement obligatoires pour les cadres le régime complémentaire de retraite Agirc (1947) puis pour les non-cadres le régime de retraite obligatoire Arrco en 1972. Sécu complémentaire : Seule 16 % de la population active n’a pas d’assurance maladie complémentaire, et doit donc payer le ticket modérateur.

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